| dc.contributor.author | Δημήτριος, Κώτσιος | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-26T08:32:46Z | |
| dc.date.available | 2024-11-26T08:32:46Z | |
| dc.date.issued | 2024-01 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11728/12716 | |
| dc.description | The Greek companies are experiencing times of deep competition and in these troubled times, they are called upon to survive, but also to be efficient and profitable. The success of a business stems from its human resources and relies on it to grow further.
This thesis focuses on the issue of employee motivation and rewards in Greek companies. It is mentioned promoting the importance of these factors for the smooth operation and devel-opment of businesses in the Greek environment as one of the most important components contributing to the progress of a business.
First, the importance of employee motivation in Greek companies is described and various theories of employee motivation that have been developed from time to time by various sci-entists are mentioned. Motivation therefore constitutes a basic psychological process that has as a consequence the influence of human behavior. If the employee considers that his behav-ior is successful, then he receives his reward with joy as his need is satisfied. Therefore, the reward verifies to the individual that his behavior is appropriate and that to achieve the cor-responding results it is necessary to continue to act in this way in the following future. Therefore, it is getting feedback through this process.
The productivity and performance of employees which are critical factors for the calculation of rewards are also described. Also, performance evaluation is crucial for a fair and effective remuneration policy. Furthermore, the knowledge and skills of the employees are crucial fac-tor for the correct calculation of wages. The calculation of rewards is based on these special-ized skills, enhancing the long-term development of staff. The third determinant of pay de-terminations relates to pay based on years of service. In this case, the motivation is focused on the length of stay of the staff in the company, regardless of the quantity or quality of their work.
Also, it is very important that this thesis is based on the review of literature and articles as well as the collection of data carried out in a survey using the questionnaire method, which was distributed electronically to 131 people. According to the questionnaire, it appears that most employees are satisfied with their work. Financial pressure is seen as the main challenge for employers. More than half of respondents feel their company supports their personal goals. Almost half of them have considered leaving the company they work for. Neverthe-less, several of them would recommend the company as an ideal workplace. Despite the pos-itive experience, some challenges require continuous management to improve the work envi-ronment.
Overall, the thesis examines the complex dynamics of motivation and rewards in Greek companies, proposing best practices for creating an efficient and fair remuneration system. It aims to contribute to the development and well-being of the workforce and the business as a whole as a reflection on thinking with the ultimate goal of the development of a business. | en_UK |
| dc.description.abstract | Οι ελληνικές επιχειρήσεις βιώνουν εποχές με βαθύ ανταγωνισμό και σε αυτούς τους χαλεπούς καιρούς καλούνται να επιβιώσουν, αλλά και να είναι αποτελεσματικές όσο και κερδοφόρες. Η επιτυχία μιας επιχείρησης πηγάζει κατά βάση από το ανθρώπινο δυναμικό της και στηρίζεται σε αυτό, για να αναπτυχθεί περαιτέρω. Η παρούσα διπλωματική εργασία επικεντρώνεται στο θέμα της παρακίνησης και ανταμοιβών των εργαζομένων στις ελληνικές επιχειρήσεις. Αναφέρεται προωθώντας τη σημασία αυτών των παραγόντων για την ομαλή λειτουργία και ανάπτυξη των επιχειρήσεων στο ελληνικό περιβάλλον ως μία παράμετρος από τις σπουδαιότερες συνιστώσες που συντελεί στο πρόοδο μιας επιχείρησης. Αρχικά, παρουσιάζεται η σπουδαιότητα της παρακίνησης των εργαζομένων στις ελληνικές επιχειρήσεις και αναπτύσσονται διάφορες θεωρίες της παρακίνησης που αναπτύχθηκαν κατά καιρούς από διάφορους επιστήμονες. Η παρακίνηση λοιπόν συγκροτεί μια βασική ψυχολογική διαδικασία που έχει ως επακόλουθο έχει τον επηρεασμό της συμπεριφοράς του ανθρώπου. Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος θεωρήσει ότι η συμπεριφορά του είναι επιτυχημένη, τότε λαμβάνει την ανταμοιβή του με χαρά καθώς ικανοποιείται η ανάγκη του. Επομένως, η ανταμοιβή επαληθεύει στο άτομο ότι η συμπεριφορά του είναι η αρμόζουσα και ότι για να πετύχει τα ανάλογα αποτελέσματα είναι απαραίτητο να συνεχίσει να δρα με αυτό τον τρόπο και στο ακόλουθο μέλλον. Συνεπώς, τροφοδοτείται μέσα από αυτήν την διαδικασία. Σχετικά με την παραγωγικότητα και την απόδοση εργαζομένων που αποτελούν κρίσιμους παράγοντες για τον υπολογισμό των ανταμοιβών γίνεται αναφορά. Επίσης, η αξιολόγηση της απόδοσης είναι καίρια με σκοπό μια δίκαιη και αποτελεσματική πολιτική αμοιβών. Ακόμη, κρίσιμος παράγοντας για τον ορθό υπολογισμό των αμοιβών αποτελούν οι γνώσεις και οι δεξιότητες των εργαζομένων. Ο υπολογισμός των ανταμοιβών συναρτάται σε αυτές τις εξειδικευμένες ικανότητες, ενισχύοντας τη μακροπρόθεσμη εξέλιξη του προσωπικού. Ο τρίτος καθοριστικός παράγοντας καθορισμούς των αμοιβών σχετίζεται με την αμοιβή με βάση τα χρόνια υπηρεσίας. Εν προκειμένω, η παρακίνηση επικεντρώνεται στη διάρκεια παραμονής του προσωπικού στην επιχείρηση, ανεξάρτητα από την ποσότητα ή την ποιότητα της εργασίας τους. Ακόμη, αξίζει να σημειωθεί ότι η παρούσα διπλωματική εργασία βασίζεται στην επισκόπηση βιβλιογραφίας και αρθρογραφίας αλλά και στην συλλογή δεδομένων που πραγματοποιήθηκε σε μια έρευνα με την μέθοδο του ερωτηματολογίου, το οποίο διαμοιράστηκε ηλεκτρονικά σε 131 άτομα. Σύμφωνα με το ερωτηματολόγιο προκύπτει ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι είναι ικανοποιημένοι από την εργασία τους. Η οικονομική πίεση θεωρείται ως κυριότερη πρόκληση των εργοδοτών. Περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες νιώθουν ότι η εταιρεία τους συνδράμει στους προσωπικούς τους στόχους. Σχεδόν οι μισοί από αυτούς έχουν σκεφτεί την αποχώρηση από την εταιρεία στην οποία εργάζονται. Παρόλα αυτά αρκετοί από αυτούς θα πρότειναν την εταιρεία ως ιδανικό χώρο εργασίας. Παρά τη θετική εμπειρία, υπάρχουν προκλήσεις που απαιτούν συνεχή διαχείριση για τη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος. Συνολικά, η διπλωματική εργασία εξετάζει τη σύνθετη δυναμική της παρακίνησης και των ανταμοιβών στις ελληνικές επιχειρήσεις, προτείνοντας βέλτιστες πρακτικές για τη δημιουργία ενός αποτελεσματικού και δίκαιου συστήματος αμοιβών. Στόχος της είναι να συντελέσει στην ανάπτυξη και στην ευημερία της εργατικής δύναμης και της επιχείρησης στο σύνολό της ως ένα προβληματισμός για σκέψη με απώτερο σκοπό της εξέλιξη μιας επιχείρησης. | en_UK |
| dc.language.iso | el_GR | en_UK |
| dc.publisher | Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Διοίκησης Επιχειρήσεων, Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφου | en_UK |
| dc.rights | Απαγορεύεται η δημοσίευση ή αναπαραγωγή, ηλεκτρονική ή άλλη χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση του δημιουργού και κάτοχου των πνευματικών δικαιωμάτων | en_UK |
| dc.subject | παρακίνηση των εργαζομένων | en_UK |
| dc.subject | ελληνικές επιχειρήσεις | en_UK |
| dc.subject | ανάπτυξη των επιχειρήσεων | en_UK |
| dc.subject | οικονομική πίεση | en_UK |
| dc.subject | δίκαιο συστήμα αμοιβών | en_UK |
| dc.title | Η παρακίνηση των εργαζομένων και οι ανταμοιβές στις ελληνικές επιχειρήσεις. | en_UK |
| dc.title.alternative | Η παρούσα Μεταπτυχιακή Διατριβή εκπονήθηκε στο πλαίσιο των σπουδών για την απόκτηση εξ αποστάσεως μεταπτυχιακού τίτλου στο Πανεπιστήμιο Νεάπολις | en_UK |
| dc.type | Thesis | en_UK |
