Η Επίδραση της εργασιακής ικανοποίησης στην οργανωσιακή αφοσίωση στις ενόπλες δυνάμεις. Η περίπτωση της ελληνικής πολεμικής αεροπορίας
ENGLISH ABSTRACT This study delves into job satisfaction and organizational commitment within the Greek Army Aviation, offering valuable insights into the workforce's engagement and loyalty. The survey indicates that job satisfaction is at a moderate level, with interpersonal relationships and support from supervisors being notable strengths, contributing to a positive work environment. However, areas such as work-life balance, job security, and clarity in roles require improvement. Organizational commitment is slightly higher, with active contribution to the organization's success being the most significant. The correlation and regression analyses reveal a strong, positive relationship between job satisfaction and organizational commitment, suggesting a mutually reinforcing dynamic. The research also examines the impact of demographic variables, finding that while some have a significant effect on these constructs, others do not, indicating a level of uniformity across the workforce. The study's findings are instrumental for developing integrated strategies to enhance job satisfaction and organizational commitment, thereby improving the overall work experience and effectiveness of the organization.
Thesis
Αυτή η μελέτη εμβαθύνει στην εργασιακή ικανοποίηση και την οργανωτική αφοσίωση εντός της Ελληνικής Πολεμικής Αεροπορίας, προσφέροντας πολύτιμες γνώσεις για αυτές τις δυο μεταβλητές. Η έρευνα δείχνει ότι η ικανοποίηση από την εργασία είναι σε μέτριο επίπεδο, με τις διαπροσωπικές σχέσεις και την υποστήριξη από τους προϊστάμενους να αποτελούν αξιοσημείωτα δυνατά σημεία, συμβάλλοντας σε ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον. Ωστόσο, τομείς όπως η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, η εργασιακή ασφάλεια και η σαφήνεια στους ρόλους απαιτούν βελτίωση. Η οργανωτική αφοσίωση είναι ελαφρώς υψηλότερη, με την ενεργό συμβολή στην επιτυχία του οργανισμού να είναι η πιο σημαντική από τις διαστάσεις της. Οι αναλύσεις συσχέτισης και παλινδρόμησης αποκαλύπτουν μια ισχυρή, θετική σχέση μεταξύ της εργασιακής ικανοποίησης και της οργανωτικής αφοσίωσης, υποδηλώνοντας μια αμοιβαία ενισχυόμενη δυναμική. Η έρευνα εξετάζει επίσης τον αντίκτυπο των δημογραφικών μεταβλητών, διαπιστώνοντας ότι ενώ ορισμένες έχουν σημαντική επίδραση, άλλες δεν έχουν, υποδεικνύοντας ένα επίπεδο ομοιομορφίας στο εργατικό δυναμικό. Τα ευρήματα της μελέτης είναι καθοριστικά για την ανάπτυξη ολοκληρωμένων στρατηγικών για την ενίσχυση της εργασιακής ικανοποίησης και της οργανωτικής αφοσίωσης, βελτιώνοντας έτσι τη συνολική εργασιακή εμπειρία και την αποτελεσματικότητα της Ελληνικής Πολεμικής Αεροπορίας.