| dc.contributor.author | Καρατράντος, Βασίλειος | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-27T13:33:56Z | |
| dc.date.available | 2024-11-27T13:33:56Z | |
| dc.date.issued | 2024-01 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11728/12725 | |
| dc.description | ENGLISH ABSTRACT
The purpose of the work is to investigate the effect of job satisfaction on employee performance. For the needs of this study, a literature search was used. As for the first research question, which concerns the influence of job satisfaction on employee performance, it emerged that in general there is a positive relationship between the two terms in this direction. However, this is not absolute as it is also influenced by other factors. The influence of job performance on job satisfaction, which is the second research question, shows common characteristics. The general perception is that with increased productivity a well-being is created by the worker, however this is not absolute, as there are other factors that influence this situation. Finally, for the third research question which is reward and how it affects satisfaction and performance, it is observed that there is a positive relationship between them, but remuneration is only one of the criteria that determine professional satisfaction and work performance | en_UK |
| dc.description.abstract | Σκοπός της εργασίας είναι να διερευνήσει την επίδραση της εργασιακής ικανοποίησης στην απόδοση των εργαζομένων. Για τις ανάγκες της παρούσας μελέτης χρησιμοποιήθηκε βιβλιογραφική έρευνα. Ως προς το πρώτο ερευνητικό ερώτημα, που αφορά την επιρροή της επαγγελματικής ικανοποίησης στην απόδοση των εργαζομένων, προέκυψε ότι γενικά υπάρχει θετική σχέση μεταξύ των δυο όρων προς αυτή την κατεύθυνση. Ωστόσο αυτό δεν είναι απόλυτο καθώς επηρεάζεται και από άλλους παράγοντες. Η επιρροή της εργασιακής απόδοσης στην επαγγελματική ικανοποίηση, που αποτελεί το δεύτερο ερευνητικό ερώτημα, παρουσιάζει κοινά χαρακτηριστικά. Η γενική αντίληψη είναι ότι με την αυξημένη παραγωγικότητα δημιουργείται μια ευημερία από τον εργαζόμενο, ωστόσο δεν είναι απόλυτο αυτό, καθώς υπάρχουν και άλλοι παράγοντες που επηρεάζουν την κατάσταση αυτή. Τέλος για το τρίτο ερευνητικό ερώτημα που είναι η ανταμοιβή και πως επηρεάζει την ικανοποίηση και την απόδοση, παρατηρείται ότι ναι μεν υπάρχει μια θετική σχέση μεταξύ τους, αλλά οι αμοιβές αποτελούν μόνο ένα από τα κριτήρια, που καθορίζουν την επαγγελματική ικανοποίηση και εργασιακή απόδοση. | en_UK |
| dc.language.iso | el_GR | en_UK |
| dc.publisher | Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Διοίκησης Επιχειρήσεων, Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφου | en_UK |
| dc.rights | Απαγορεύεται η δημοσίευση ή αναπαραγωγή, ηλεκτρονική ή άλλη χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση του δημιουργού και κάτοχου των πνευματικών δικαιωμάτων | en_UK |
| dc.subject | Εργασιακή ικανοποίηση | en_UK |
| dc.subject | αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων | en_UK |
| dc.subject | ανθρώπινες σχέσεις | en_UK |
| dc.subject | δέσμευση | en_UK |
| dc.subject | συναισθήματα | en_UK |
| dc.title | Ο ρόλος της επαγγελματικής ικανοποίησης στην απόδοση των εργαζομένων | en_UK |
| dc.title.alternative | Η παρούσα Διπλωματική Εργασία εκπονήθηκε στο πλαίσιο των σπουδών για την απόκτηση εξ αποστάσεως μεταπτυχιακού τίτλου στο Πανεπιστήμιο Νεάπολις | en_UK |
| dc.type | Thesis | en_UK |
