| dc.contributor.advisor | Koustelios, Athanasios | |
| dc.contributor.author | Καραούλια, Μαρία | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-27T14:00:51Z | |
| dc.date.available | 2024-11-27T14:00:51Z | |
| dc.date.issued | 2024-01 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11728/12727 | |
| dc.description | ENGLISH ABSTRACT
This paper presents an extensive investigation of employee job satisfaction and its complex relationship with five critical demographic factors: gender, age, years of service, marital status and education. The overall aim of this research is to shed light on the research questions that have been raised and related to employee job satisfaction and the demographic factors gender, age, seniority, marital status and educational background. First, the theoretical framework is unfolded, which includes definitions of concepts, theories of job satisfaction, developmental factors, the impact on work behavior and measurement methodologies. Empirical studies are then emphasized, exploring the associations between job satisfaction and employee demographics such as gender, age, years of service, marital status and education level. By examining both theoretical foundations and real-world findings, the study aspires to contribute valuable insights that shed light on the complex interplay between demographic factors and employee job satisfaction.
| en_UK |
| dc.description.abstract | Η παρούσα εργασία παρουσιάζει σε μια εκτενή διερεύνηση της εργασιακής ικανοποίησης των εργαζομένων, την περίπλοκη σχέση της με πέντε κρίσιμους δημογραφικούς παράγοντες: το φύλο, την ηλικία, την προϋπηρεσία, την οικογενειακή κατάσταση και την εκπαίδευση. Βασικός στόχος της συγκεκριμένης έρευνας είναι να ρίξει φως στα ερευνητικά ερωτήματα που έχουν τεθεί και σχετίζονται με την ικανοποίηση των εργαζομένων από την εργασία και τους δημογραφικούς παράγοντες φύλο, ηλικία, προϋπηρεσία, οικογενειακή κατάσταση και εκπαιδευτικό υπόβαθρο. Αρχικά, αναλύεται το θεωρητικό πλαίσιο, το οποίο περιλαμβάνει ορισμούς εννοιών, θεωρίες για την εργασιακή ικανοποίηση, παράγοντες ανάπτυξης, τον αντίκτυπο τους στη συμπεριφορά των εργαζομένων και μεθοδολογίες μέτρησης. Στη συνέχεια, δίνεται έμφαση στις εμπειρικές μελέτες, διερευνώντας τις συσχετίσεις μεταξύ της εργασιακής ικανοποίησης και των δημογραφικών στοιχείων των εργαζομένων, όπως το φύλο, η ηλικία, τα έτη υπηρεσίας, η οικογενειακή κατάσταση και το επίπεδο εκπαίδευσης. Εξετάζοντας τόσο τα θεωρητικά θεμέλια όσο και τα ευρήματα του πραγματικού κόσμου, η μελέτη φιλοδοξεί να συνεισφέρει πολύτιμες γνώσεις που ρίχνουν φως στην πολύπλοκη αλληλεπίδραση μεταξύ των δημογραφικών παραγόντων και της εργασιακής ικανοποίησης των εργαζομένων.
| en_UK |
| dc.language.iso | el_GR | en_UK |
| dc.publisher | Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Διοίκησης Επιχειρήσεων, Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφου | en_UK |
| dc.rights | Απαγορεύεται η δημοσίευση ή αναπαραγωγή, ηλεκτρονική ή άλλη χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση του δημιουργού και κάτοχου των πνευματικών δικαιωμάτων | en_UK |
| dc.subject | εργασιακή ικανοποίηση | en_UK |
| dc.subject | δημογραφικοί παράγοντες | en_UK |
| dc.subject | φύλο | en_UK |
| dc.subject | ηλικία | en_UK |
| dc.subject | προϋπηρεσία | en_UK |
| dc.subject | οικογενειακή κατάσταση | en_UK |
| dc.subject | συμπεριφορά των εργαζομένων | en_UK |
| dc.title | Επαγγελματική ικανοποίηση εργαζομένων: Η επίδραση των δημογραφικών χαρακτηριστικών | en_UK |
| dc.title.alternative | Η παρούσα Μεταπτυχιακή Διατριβή εκπονήθηκε στο πλαίσιο των σπουδών για την απόκτηση εξ αποστάσεως μεταπτυχιακού τίτλου στο Πανεπιστήμιο Νεάπολις | en_UK |
| dc.type | Thesis | en_UK |
