| dc.contributor.advisor | Karagiannis, Achileas | |
| dc.contributor.author | Νικολάου, Νικολέττα | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-28T08:19:10Z | |
| dc.date.available | 2024-11-28T08:19:10Z | |
| dc.date.issued | 2024-01 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11728/12742 | |
| dc.description | ENGLISH ABSTRACT
In today's ever-evolving and economically challenging landscape, many organizations have been compelled to undergo difficult and sometimes painful transformations in order to ensure their survival or improve the efficiency of their workforce. Restructuring, mergers, acquisitions, automation, and redundancies have become commonplace in the business world. In this dynamic environment, effectively managing human resources within organizations is crucial for successfully navigating these changes. In this context, the proper and effective management of an organization’s human resources becomes a critical factor in achieving change objectives. The aim of the present study was to investigate three main questions. One of the main purposes of the research is to examine whether vocational training and continuing education of the workforce of an organization is necessary in nowadays or not. Second part for investigation was how professional training combines and affects the performance of the employees in an organization. Final question that was examined was the means through which the Human Resources Directorate can achieve an increment through professional training and orientation programs. In order to complete the thesis, a primary data collection was carried out using a questionnaire. The questionnaire was structured with a small number of questions which were shared, resulting in the collection of responses in which quantitative research was based. In conclusion, according to the results of the current study the existence of continuing professional training programs becomes imperative as result the increase in production, performance and profitability of a company. | en_UK |
| dc.description.abstract | Ενόψει ενός συνεχώς εξελισσόμενου περιβάλλοντος και μιας παρατεταμένης οικονομικής ύφεσης, οι οργανισμοί αναγκάζονται να υποστούν προκλητικές και συχνά επώδυνες μετατροπές προκειμένου να διασφαλίσουν τη μακροζωία τους και να βελτιώσουν την αποτελεσματικότητα του προσωπικού. Καθημερινά, γινόμαστε μάρτυρες αναδιαρθρώσεων, συγχωνεύσεων, εξαγορών, αυτοματισμών και συρρικνώσεων, μεταξύ άλλων αλλαγών. Σε αυτό το πλαίσιο, η σωστή και αποτελεσματική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού ενός οργανισμού γίνεται κρίσιμος παράγοντας για την επίτευξη των στόχων αλλαγής. Στόχος της παρούσας μελέτης είναι η διερεύνηση τριών βασικών ερωτημάτων. Ένας από τους κυριότερους σκοπούς της έρευνας, είναι να εξεταστεί εάν η επαγγελματική κατάρτιση και η διαρκής εκπαίδευση του εργατικού δυναμικού μιας εταιρείας/οργανισμού καθίσταται αναγκαία στις μέρες μας ή όχι. Έπειτα, το δεύτερο υπό διερεύνηση ερώτημα είναι πώς η επαγγελματική κατάρτιση συνδυάζεται και επηρεάζει την αποδοτικότητα των εργαζομένων σε ένα οργανισμό. Τέλος, τρίτο ερώτημα το οποίο εξετάζεται είναι τα μέσα και οι τρόποι μέσω των οποίων η Διεύθυνση Ανθρωπίνων Πόρων δύναται να επιτύχει την αύξηση της αποδοτικότητας δια μέσου προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης και προσανατολισμού. Για την διεκπεραίωση της διπλωματικής εργασίας πραγματοποιήθηκε πρωτογενής συλλογή δεδομένων με τη χρήση ερωτηματολογίου. Το ερωτηματολόγιο ήταν δομημένο με ένα μικρό αριθμό ερωτήσεων τα οποίο κοινοποιήθηκε για χρονικό διάστημα 2 εβδομάδων με αποτέλεσμα τη συλλογή των απαντήσεων στις οποίες βασίστηκε η ποσοτική αυτή έρευνα. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, καθίσταται επιτακτική ανάγκη η ύπαρξη προγραμμάτων συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης καθώς αυτά τα προγράμματα επιφέρουν αύξηση της παραγωγής, απόδοσης και κερδοφορίας μίας επιχείρησης. | en_UK |
| dc.language.iso | el_GR | en_UK |
| dc.publisher | Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Διοίκησης Επιχειρήσεων, Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφου | en_UK |
| dc.rights | Απαγορεύεται η δημοσίευση ή αναπαραγωγή, ηλεκτρονική ή άλλη χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση του δημιουργού και κάτοχου των πνευματικών δικαιωμάτων | en_UK |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων | en_UK |
| dc.subject | Προγράμματα Συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης | en_UK |
| dc.subject | Δια βίου μάθηση | en_UK |
| dc.subject | Παραγωγικότητα | en_UK |
| dc.title | Ο ρόλος της Διοίκησης Ανθρωπίνων πόρων στην επαγγελματική κατάρτιση των εργαζομένων και η αναγκαιότητα αυτής για αύξηση της αποδοτικότητας στον ιδιωτικό τομέα | en_UK |
| dc.title.alternative | Διπλωματική Εργασία η οποία υποβλήθηκε προς απόκτηση μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων στο Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφος | en_UK |
| dc.type | Thesis | en_UK |
