| dc.contributor.advisor | Anastasiadou, Sofia | |
| dc.contributor.author | Σταματέλου, Ελένη - Άννα | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-28T10:04:57Z | |
| dc.date.available | 2024-11-28T10:04:57Z | |
| dc.date.issued | 2024-01 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11728/12750 | |
| dc.description | ENGLISH ABSTRACT
The purpose of this thesis was to investigate the role of transformational leadership in promoting the innovative work behavior of employees and by extension the promotion of innovation in companies and organizations in Greece. For this purpose, a quantitative survey was carried out on a sample of 100 employees. Data collection was carried out by distributing a questionnaire through the google forms platform. The results of the research showed that in Greek companies and organizations the leadership style that is mainly practiced is transformational leadership. In addition, the findings showed that employees in Greek companies and organizations display a moderate level of innovative work behavior in the workplace. The research findings showed that transformational leadership leads employees to adopt innovative behaviors and ideas to a greater extent. | en_UK |
| dc.description.abstract | Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας ήταν η διερεύνηση του ρόλου της μετασχηματιστικής ηγεσίας στην προώθηση της καινοτόμου εργασιακής συμπεριφοράς των εργαζομένων και κατ’ επέκταση την προώθηση της καινοτομίας σε επιχειρήσεις και οργανισμούς στην Ελλάδα. Για το σκοπό αυτό πραγματοποιήθηκε ποσοτική έρευνα σε δείγμα 100 εργαζομένων. Η συλλογή των δεδομένων πραγματοποιήθηκε με τη διανομή ερωτηματολογίου μέσω της πλατφόρμας google forms. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν πως στις Ελληνικές επιχειρήσεις και οργανισμούς το στιλ ηγεσίας που ασκείται κατά κύριο λόγο είναι η μετασχηματιστική ηγεσία. Επιπλέον, τα ευρήματα έδειξαν πως οι εργαζόμενοι στις Ελληνικές επιχειρήσεις και οργανισμούς εμφανίζουν ένα μέτριο επίπεδο καινοτόμου εργασιακής συμπεριφοράς στο χώρο εργασίας. Τα ευρήματα της έρευνας έδειξαν πως η μετασχηματιστική ηγεσία οδηγεί τους εργαζομένους να υιοθετούν σε μεγαλύτερο βαθμό καινοτόμες συμπεριφορές και ιδέες. | en_UK |
| dc.language.iso | el_GR | en_UK |
| dc.publisher | (Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Διοίκησης Επιχειρήσεων, Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφου | en_UK |
| dc.rights | Απαγορεύεται η δημοσίευση ή αναπαραγωγή, ηλεκτρονική ή άλλη χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση του δημιουργού και κάτοχου των πνευματικών δικαιωμάτων | en_UK |
| dc.subject | Μετασχηματιστική ηγεσία | en_UK |
| dc.subject | Καινοτομία | en_UK |
| dc.subject | Καινοτόμος εργασιακή συμπεριφορά | en_UK |
| dc.title | Διερεύνηση του ρόλου της μετασχηματιστικής ηγεσίας στην προώθηση της καινοτομίας: Μία πολυδιάστατη ανάλυση | en_UK |
| dc.title.alternative | Διπλωματική Εργασία η οποία υποβλήθηκε προς απόκτηση μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA) στο Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφος | en_UK |
| dc.type | Thesis | en_UK |
