| dc.contributor.author | Μπαρδάκη, Μαρία | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-28T10:41:35Z | |
| dc.date.available | 2024-11-28T10:41:35Z | |
| dc.date.issued | 2024-01 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11728/12753 | |
| dc.description | ENGLISH ABSTRACT
This thesis explores the sources and consequences of occupational stress, focusing on the areas of technological advancement, economic uncertainty, family status, and hierarchy in the workplace. The main objective is to understand the various factors influencing employees' stress and highlight their consequences. The methodology includes interviews with 12 employees from different sectors of production and an analysis of the results based on scientific theories, such as those of Cooper (1988). Findings reveal that technological advancement, economic uncertainty, family status, and hierarchy significantly impact occupational stress. Impressively, 75% feel too much pressure due to high expectations from leadership, and 83% of employee respondents report that pressure to meet targets is common and creates stress. The conclusions underscore the need for adaptive practices in workplaces, highlighting the significance of psychosocial support and stress management for employees' well-being. | en_UK |
| dc.description.abstract | Η παρούσα Διπλωματική Εργασία ερευνά τις πηγές και τις επιπτώσεις του εργασιακού άγχους, εστιάζοντας στους τομείς της τεχνολογικής εξέλιξης, της οικονομικής αβεβαιότητας, της οικογενειακής κατάστασης και της ιεραρχίας στον χώρο εργασίας. Ο κύριος στόχος είναι η κατανόηση των διαφόρων παραγόντων που επηρεάζουν το άγχος των εργαζομένων και η ανάδειξη των συνεπειών τους. Η μεθοδολογία περιλαμβάνει συνεντεύξεις με 12 εργαζομένους από διάφορους τομείς της παραγωγής, καθώς και ανάλυση των αποτελεσμάτων με βάση επιστημονικές θεωρίες, όπως αυτές του Cooper (1988). Τα ευρήματα αποκαλύπτουν ότι η τεχνολογική εξέλιξη, η οικονομική αβεβαιότητα, η οικογενειακή κατάσταση και η ιεραρχία επηρεάζουν σημαντικά το εργασιακό άγχος. Εντύπωση προκαλεί το γεγονός ότι το 75% νιώθουν υπερβολική πίεση λόγω υψηλών προσδοκιών από την ηγεσία και το 83% των ερωτηθέντων-εργαζομένων αναφέρουν ότι η πίεση για επίτευξη στόχων είναι συνήθης και δημιουργεί άγχος. Τα συμπεράσματα της έρευνας αναδεικνύουν την ανάγκη για προσαρμοστικές πρακτικές στους εργασιακούς χώρους, υπογραμμίζοντας τη σημασία της ψυχοκοινωνικής υποστήριξης και της διαχείρισης του άγχους για την ευεξία των εργαζομένων. | en_UK |
| dc.language.iso | el_GR | en_UK |
| dc.publisher | Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Διοίκησης Επιχειρήσεων, Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφου | en_UK |
| dc.rights | Απαγορεύεται η δημοσίευση ή αναπαραγωγή, ηλεκτρονική ή άλλη χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση του δημιουργού και κάτοχου των πνευματικών δικαιωμάτων | en_UK |
| dc.subject | Εργασιακό άγχος | en_UK |
| dc.subject | πηγές εργασιακού άγχους | en_UK |
| dc.subject | επιπτώσεις άγχους στην εργασία | en_UK |
| dc.title | ’Πηγές και επιπτώσεις άγχους εργαζομένων σε ιδιωτική επιχείρηση ΑΕ | en_UK |
| dc.title.alternative | Η παρούσα Διπλωματική Εργασία εκπονήθηκε στο πλαίσιο των σπουδών για την απόκτηση εξ αποστάσεως μεταπτυχιακού τίτλου στο Πανεπιστήμιο Νεάπολις | en_UK |
| dc.type | Thesis | en_UK |
| dc.affiliation | | |
